Развитие госслужащих |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 909 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8787 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЛУЖАЩИХ 6 1.1 Значение профессиональной переподготовки 6 1.2 Принципы профессионального развития кадров государственной службы 10 1.3 Правовая база развития кадров государственной службы 11 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 14 2.1 Профессиональная подготовка кадров государственной службы 14 2.2 Профессиональная переподготовка кадров государственной службы 17 2.3 Повышением квалификации кадров государственной службы 19 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ 27 3.1 Общие недостатки системы профессионального развития кадров государственной службы 27 3.2 Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в России 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Вопрос профессионального развития государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки. Недостаточность профессионализма и компетентности служащих современного государственного аппарата признана официально. Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительной части наших чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответствующих знаний и умений. Зачастую они не обладают правовой, социально-экономической, управленческой: подготовкой, необходимой для служебной деятельности. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОТБОРА НАБОРА И НАЙМА ГОССЛУЖАЩИХ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2299 | |
Тема: | Субъективное благополучие госслужащих | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2417 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОТБОРА НАБОРА И НАЙМА ГОССЛУЖАЩИХ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2229 | |
Тема: | Субъективное благополучие госслужащих | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5115 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОТБОРА НАБОРА И НАЙМА ГОССЛУЖАЩИХ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2897 | |