|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41656 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3378 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Тема диплома : Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 1 Теоретические основы повышения, формирования и использования персонала предприятия 7 1.1 Дефиниции категории «трудовые ресурсы» предприятия 7 1.2 Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов 13 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 6 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность. В условиях рыночной экономики отношения между работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть рационализации использования работников в рыночной экономике. Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Необходимо отметить, что трудовые отношения − едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно, когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Без хорошей организации труда работников и грамотного управления персоналом предприниматель не добьется хороших результатов на рынке в условиях конкуренции. Организация труда и управление персоналом − многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка персонала, стимулирование труда, совершенствование его организации. Таким образом, рационализация использования работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке.[...] 1 Теоретические основы повышения, формирования и использования персонала предприятия 1.1 Дефиниции категории «трудовые ресурсы» предприятия В русском языке слово «труд», как правило, обозначает функционирование работников, целесообразную деятельность людей по производству товаров или услуг, связанную с расходованием их физической и умственной энергии; оно также используется для обозначения определенной категории людей - рабочего класса, рабочих и вообще работников [5,c.45]. Под категорией «труд» экономическая наука традиционно понимает общественно-полезную деятельность человека. Одна из принципиальных предпосылок марксовой теории прибавочной стоимости заключается в жестком разделении категорий «труд» и «рабочая сила». В экономической литературе, статистике труда и в практике управления человеческими ресурсами фигурируют различные понятия и определения: «трудовые ресурсы», «рабочая сила», трудовой потенциал», «человек труда», «экономически активное население» и др. Нередко некоторые понятия смешиваются или трактуются неточно. Например, понятие «экономически активное население» неправомерно отождествляются с понятием «рабочая сила» - не только в работах отдельных авторов, но и в официальных документах (Основные методические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономически активного населения и статусу занятости Госкомстата Российской Федерации). Необоснованно утверждается, что понятие «трудовые ресурсы», вообще утратило своё значение при наличии рынка труда [8]. Трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом и долгие десятилетия культивировавшаяся в нашей стране, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, то есть рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4038 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3852 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3780 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неиз | |
| Просмотры: | 3586 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3739 | |
| Тема: | Проблемы формирования и использования финансовых ресурсов на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7688 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
